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「AGG‑Hopping」一詞背後,隱藏著一種正日益令企業頭疼的騙局:正如 鏡子 報導, ,此類人士會針對可能違反《一般平等待遇法》(AGG)的職缺廣告有針對性地投遞履歷,目的是在遭到拒絕時索取賠償——但他們其實對該職位並無真正的興趣。.
《反歧視法》(AGG)具有重要功能:其旨在保護求職者免受基於年齡、性別、出身、身心障礙或性認同的歧視,並允許支付賠償金。最近,哈姆勞動法院駁回了一名「AGG跳槽者」的訴訟(Haufe.de). 聯邦最高法院與歐洲法院的若干具有指導意義的判決已明確指出,若要依據《反歧視法》(AGG)獲得賠償,當事人必須對該職位具有真正的興趣。.
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