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Orari di lavoro nelle risorse umane

Pubblicato da Karl Schneider Pubblicato il 25. Giugno 2024 alle 7:45

Le prestazioni delle risorse umane NON devono essere valutate in base all'orario di lavoro.

Vi ricordate quella battuta che si dice quando una collega se ne va a casa alle 15?

“Oh wow, ha mezza giornata di ferie”?

No, non l'ha fatto!

Infatti, ha già lavorato per 7,5 ore e ha ottenuto dei risultati.

Mi infastidisce ancora vedere che chi lavora in modo estremo venga celebrato e valorizzato solo perché è disponibile praticamente 24 ore su 24.

MA,
Sono sempre produttivi?

Non ne sono convinto.

Anche in 7,5 ore è possibile fare quanto segue:

=> Condurre e valutare 3 colloqui con i candidati
=> Condurre 2 riunioni interne e definire le attività da svolgere
=> Fornire coaching a 1 dirigente
=> Gestire 15 e-mail
=> Effettuare alcune telefonate
=> Pianificare la giornata successiva

La collega con le 7,5 ore ero proprio io.

Genitore single con 4 figli.

Ho imparato a concentrarmi sui miei risultati.

Il mio orario di lavoro personale è ormai completamente libero da strutture esterne e orari fissi, e questo è un approccio che trasmetto anche al mio team.

Eppure lavoriamo molto e con piacere. Siamo pieni di idee.

Da noi conta il risultato, non l'orario di lavoro!

La pensate anche voi così?

Alza la mano ✋

Chi altro si concentra sui risultati e non sull’orario di lavoro?

Fabian Strauss ha risposto 2 anni e 3 mesi fa 2 membri · 1 risposta
1 risposta

Fabian Strauss

Membro
25. Giugno 2024 at 13:14

Ottimo articolo.

L'attenzione sui risultati.

Complimenti per questa affermazione e per il testo.

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