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Voto intermedio: sì o no?
Immagina di candidarti per un posto di lavoro e di ricevere questa risposta: „Si prega di allegare un certificato provvisorio rilasciato dall’attuale datore di lavoro“.“
BÄÄÄM! E adesso? Non hai detto a nessuno che ti stai guardando intorno! Ovviamente hai il diritto di richiedere una valutazione intermedia in qualsiasi momento, ma chi lo fa senza pensarci due volte? E se poi il capo o la capo ti chiede: „Perché? Ti stai forse guardando intorno?“, la situazione diventa imbarazzante…
A mio avviso, le pagelle intermedie presentano lo stesso problema delle pagelle finali: spesso sono generiche, standardizzate e prive di un reale valore aggiunto. Quanto siano sincere e personalizzate, lo sappiamo bene.
Come azienda, non richiederei mai un certificato intermedio a nessun candidato. Perché mettere qualcuno in una situazione spiacevole, quando si possono comunque ottenere molte più informazioni attraverso colloqui aperti o, se proprio necessario, test o referenze?
Cosa ne pensate? Le pagelle intermedie: sì o no?
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2 risposte
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Prima di assumere qualcuno, chiamo i suoi precedenti datori di lavoro: la privacy non mi interessa affatto!
La carta è paziente, si può mentire; al telefono si scopre subito ciò che bisogna sapere!
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Oh sì, si può fare così, ma non l'ho mai fatto in questo modo, è un approccio nuovo per me... Cordiali saluti, Karl Schneider
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