• Vale la pena formare i dipendenti nel settore del marketing?

  Pubblicato da Claudia Ahlers Pubblicato il 1. Agosto 2025 alle 10:59

  Vale la pena formare i dipendenti nel settore del marketing?

  🔵 Innanzitutto c’è il fattore tempo: quanto tempo ci vuole davvero prima che i propri collaboratori siano in grado di scrivere post adeguati su LinkedIn?

  All'inizio si pensa: “Certo, possiamo farcela da soli, qualcuno potrà pur pubblicare qualcosa”. Soprattutto con l'aiuto di ChatGPT.

  🔵 Ma come si fa se né l'amministratore delegato né i dipendenti sono esperti di LinkedIn? La conoscenza deriva dall'esperienza pratica.

  Non sanno a cosa presti attenzione l'algoritmo. Anche se si documentano, ogni pochi mesi cambia qualcosa.

  🔵 Ciò che spesso sfugge: non ci si rende conto dei propri punti ciechi. È utile che qualcuno dall’esterno ci dia un’occhiata.

  🔵 E poi: il marketing non deve piacere agli amministratori delegati e ai dipendenti, ma ai clienti. Saresti sorpreso di scoprire quali campagne riscuotono successo tra i potenziali clienti, anche se a te non sarebbero piaciute.

  🔵 C'è poi un altro problema: è vero che puoi vedere metriche come i “Mi piace” e le impressioni, ma queste devono anche essere interpretate correttamente.

  Un numero elevato di “Mi piace” non significa necessariamente che si raggiunga l’obiettivo di aumentare il fatturato. In alcuni casi, i post che diventano virali possono addirittura comportare un calo del fatturato, se si rivolgono al pubblico sbagliato.

  O hai dei professionisti nel tuo staff che vantano già anni di esperienza pratica nel marketing. Ottimo. Oppure ti rivolgi a professionisti esterni. Una via di mezzo ti costerà molto tempo e, di conseguenza, denaro.

  Hai mai formato dei collaboratori partendo da zero su un argomento? Quanto tempo ci hai messo?

  Claudia Ahlers ha risposto 1 anno, 2 mesi fa 1 membro · 0 risposte
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