• Prijímacie pohovory

  Publikoval Karl Schneider 18. novembra 2024 o 10:55

  Pracovný pohovor niekde:

  „Môj súčasný zamestnávateľ? Tam je veľa vecí zle – chýba to a ono, a vôbec…“

  „Dobre, ozveme sa vám.“

  Nasleduje odmietnutie. Dáva to akosi zmysel. 🤷‍♀️

  Myslím si, že je chybou kritizovať súčasného alebo bývalého zamestnávateľa. Dôvody na zmenu určite existujú, ale ten, kto sa sústredí na to, čo inde nefunguje, namiesto toho, aby sa zameral na to, čo chce sám dosiahnuť alebo čím chce prispieť, určite nezanechá pozitívny dojem.

  Lojalita a určitá úcta voči bývalým zamestnávateľom sú pre mňa nevyhnutnosťou a prejavom profesionality.

  Spoločne strávený čas určite nepriniesol len zlé veci a pravdepodobne ste niekedy spolupracovali v duchu dôvery a v najlepšom prípade ste zažili aj pekné chvíle. Spomienka na to svedčí o vzájomnom rešpektovaní, ktoré je dôležité aj v novej úlohe.

  Čo si o tom myslíte? Je v poriadku kritizovať bývalého zamestnávateľa počas pracovného pohovoru?

  Zo série: Hashtag#recruiting z dávnej minulosti – možno nie úplne z dávnej minulosti, ale v oblasti náboru to je určite aktuálna téma

  

  Karl Schneider odpovedal Pred 1 rokom a 10 mesiacmi 1 člen · 0 odpovedí
• 0 odpovedí

Prihláste sa, aby ste mohli odpovedať