• Medzivýchodiskové vysvedčenie – áno alebo nie

  Publikoval Karl Schneider 12. novembra 2024 o 8:31

  Predstav si, že sa niekde uchádzaš o prácu a dostaneš takúto odpoveď: „Prosím, predlož predbežné potvrdenie od súčasného zamestnávateľa.“

  BÄÄÄM! A čo teraz? Nikomu si nepovedal, že sa rozhliadaš! Samozrejme máš právo kedykoľvek požiadať o priebežné hodnotenie – ale kto to tak ľahko urobí? A ak sa potom ešte šéf alebo šéfka spýta: „Prečo? Hľadáš si snáď niečo iné?“, bude to nepríjemné…

  Podľa mňa majú priebežné vysvedčenia rovnaký problém ako záverečné vysvedčenia: často sú všeobecné, štandardizované a bez skutočnej pridané hodnoty. Ako úprimné a individuálne to vlastne je, vieme predsa.

  Ako firma by som od žiadneho uchádzača nežiadal predbežné vysvedčenie. Prečo by som mal niekoho dostať do nepríjemnej situácie, keď sa aj tak prostredníctvom otvorených rozhovorov, prípadne testov alebo referencií dozviem oveľa viac?

  Čo si o tom myslíte? Polročné vysvedčenia – áno alebo nie?

  Karl Schneider odpovedal Pred 1 rokom a 10 mesiacmi 2 členovia · 2 odpovede
• 2 odpovede

• 

  Neznámy člen

  Člen

  12. novembra 2024 o 13:40

  Než niekoho zamestnám, zavolám jeho predchádzajúcim zamestnávateľom – ochrana osobných údajov ma v tomto prípade nezaujíma!

  Papier je trpezlivý, tam sa dá klamať, po telefóne sa rýchlo dozviete, čo potrebujete vedieť!

• 

  Karl Schneider

  Člen

  12. novembra 2024 o 14:53

  
  

  Zlato

  Áno, dá sa to urobiť aj takto, ale ja som to ešte nikdy tak neskúšal, je to pre mňa nový prístup... S pozdravom Karl Schneider

Prihláste sa, aby ste mohli odpovedať