• Vmesno poročilo – da ali ne?

  Objavil Karl Schneider 12. novembra 2024 ob 8:31

  Predstavljaj si, da se prijaviš za delovno mesto in dobiš naslednji odgovor: „Prosimo, predložite vmesno potrdilo o zaposlitvi od sedanjega delodajalca.“

  BÄÄÄM! In zdaj? Nikomur nisi povedal, da se oziraš naokoli! Seveda imaš pravico, da kadar koli zahtevaš vmesno poročilo – a kdo to sploh stori kar tako? In če te potem še šef ali šefica vpraša: „Zakaj? Se morda oziraš naokoli?“, postane neprijetno…

  Po mojem mnenju imajo vmesna spričevala enak problem kot končna spričevala: pogosto so splošna, standardizirana in brez resnične dodane vrednosti. Kako iskrena in individualna so, pa vsi vemo.

  Kot podjetje ne bi od nobenega kandidata zahteval vmesnega potrdila o zaposlitvi. Zakaj bi koga spravljal v neprijeten položaj, če se z odprtimi pogovori ali, če hočeš, s testi ali referencami tako ali tako izveš veliko več?

  Kaj menite? Vmesna spričevala – da ali ne?

  Karl Schneider odgovoril pred 1 letom in 10 meseci 2 člana · 2 odgovora
• 2 odgovora

• 

  Neznani član

  Član

  12. novembra 2024 ob 13:40

  Preden koga zaposlim, pokličem njegove prejšnje delodajalce – varstvo osebnih podatkov mi je popolnoma vseeno!

  Papir je potrpežljiv, na njem se sme lagati, po telefonu pa hitro izveš vse, kar moraš vedeti!

• 

  Karl Schneider

  Član

  12. novembra 2024 ob 14:53

  
  

  Zlato

  Oh ja, tako se da narediti, vendar tega še nikoli nisem poskusil, to je zame nov pristop … Lep pozdrav, Karl Schneider

Prijavi se, da odgovoriš