• Vodenje zaposlenih

  Objavil Karl Schneider 27. junija 2024 ob 8:15

  Kdor ne zna voditi samega sebe, ne more voditi niti drugih.

  Vsak zaposleni potrebuje vodilo v obliki dobrega vodje.

  Kot vzor. Za orientacijo. Za oporo.

  Vendar naj to vlogo prevzame le tisti, ki se zna sam disciplinirati.

  Roko gor, kdo se zdaj strinja:

  ✋Kdor redno zamuja na sestanke, ne more pričakovati, da bo ekipa točna.

  ✋Kdor ni sposoben izraziti hvaležnosti, ne bo doživel niti podpore niti solidarnosti.

  ✋Kdor začne ob 7. uri in je še ob 20. uri dosegljiv, bo znatno povečal obremenitev v ekipi.

  ✋Kdor ne prizna svojih napak, daje vtis, da napake niso človeške.

  ✋Kdor nima sebe pod nadzorom, bo imel težave pri pridobivanju spoštovanja in zaupanja drugih.

  Kaj menite o tem?

  Imate še kakšne dodatke za ✋?

  

  Petra Stössel odgovoril pred 2 leti in 3 meseci 2 člana · 1 odgovor
• 1 odgovor

• 

  Petra Stössel

  Član

  27. junija 2024 ob 9:10

  
  

  Osnovni paket (Early Bird)

  Kdor ne ceni samega sebe in ne ravna z njim z naklonjenostjo, tega ne more storiti niti z drugimi.

  Kdor ne skrbi dobro zase, ne more skrbeti niti za druge.

  Najlepša hvala za tvoj odličen prispevek, dragi Karl.

Prijavi se, da odgovoriš